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如何看待管理岗与技术岗

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1#
发表于 2019-3-14 10:45:10 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
作为搞技术的人,我总想把这两种岗位分割开来看,而且对不懂技术的管理人员总有种抵触情绪,广大社友怎么看待
2#
发表于 2019-3-14 10:48:52 | 只看该作者
不怕不懂技术的管理人员
7 ]8 c$ T+ l) A$ ~就怕不懂装懂的管理人员
  w! o- a% {8 q# P3 Y% f# m最怕不懂装懂的管理人员是自己直属领导

点评

总结到位  发表于 2019-3-14 11:19
3#
发表于 2019-3-14 10:51:34 | 只看该作者
不管是技术岗位还是管理岗位,都要懂对方岗位的知识,这样才算真正的合格,不然都是扯淡,企业最后被内耗玩死。
4#
发表于 2019-3-14 10:53:13 | 只看该作者
你是没看两会,国家提出来的要多培养又懂技术有会管理的企业管理人员。

点评

还是老样子,能吹牛逼的就能当领导  发表于 2019-3-14 11:18
5#
发表于 2019-3-14 11:01:44 | 只看该作者
遇上不懂技术的领导也有好处,可以随便忽悠他
6#
发表于 2019-3-14 11:31:50 | 只看该作者
最好还是找一个懂技术的。
7#
发表于 2019-3-14 12:59:12 | 只看该作者
根据我到工厂里一线后的看法,技术人员两条出路比较好,一条是不断学习新技术和新设备的使用,最直观的就是,如果到了展会上不管公司里现在用不用得上这些手段,你都能够看得懂学得会能使用,这是硬指标,不要谈什么适不适用自己的公司,大的趋势和方向摆在那里,光靠啃老本或者按部就班做技术越来越远离社会发展了,比如你是做数控车的,本来只会手编,就算厂里用不上,计算机辅助设计和编程也要会,就算不会加工中心,车铣复合来了你要玩得转,大概就是这个道理。第二条是往管理方向走,因为管理岗位是技术人员生命的延续,有些技术到一定瓶颈或者受自己文化知识的限制,再无法接受新技术,那么可以去管理上发挥一下,因为管理只要懂业务,不需要特别精通技术也不要求有新技术就自己一定要会,做管理的第一素质是踏实可靠拥有执行力,这不会要求一个人从20多岁毕业就每天不断学习某个领域的技术到60岁退休。有时候未必是搞管理的不懂技术,而是缺乏统一的沟通语言,这一点在没达到一定规模的企业中很常见,尤其是掌握新技术新方法的人和一直就一种观念的人,很可能两个人说的都是对的,但是就是双方觉得对方不懂,比如有一次我去一个供应商那里,工装有个四方形凸台,厂里的钻孔老师傅说让把定位插销的辅助凸台改薄一点,我搭了句话说没有实际意义太薄了插销一抽还容易掉,钻孔师傅觉得是我们年轻人遇事怕麻烦,我就说不麻烦这很容易的只是没什么意义,就这句“很容易”老师傅马上说哪有那么容易,最后我还跟他解释了半天不欢而散,主要老师傅就没见过加工中心,厂里的传统铣床做这类东西总归还是没有数控的加工中心方便,工装都是外面做的线切割和铣的,后来还是搞工装的来说了句话,其实这种矛盾好解决也不好解决,就是去了解最新的技术,就算不学会也要有个概念。做管理的要知道新技术宏观大方向,尤其是思路上的引导,具体做技术要去钻牛角尖不断更新自己的知识结构,所以做管理的看一个设备只要大概知道能干什么就可以了,但是做技术就要自己领域内的都玩熟
8#
发表于 2019-3-14 13:00:57 | 只看该作者
andriycike 发表于 2019-3-14 11:01  n0 v; j% P! C2 r: h
遇上不懂技术的领导也有好处,可以随便忽悠他

' z- @6 [1 P; m" h' O9 u1 j领导之所以成为领导,有一个重要的把握就是看结果,你随便忽悠,但是结果不好也不行,结果好那你忽悠不忽悠又有什么关系呢。。。我觉得工作就像读书时代做作业考试一样,忽悠别人其实就是忽悠自己,最后吃亏的还是自己
9#
发表于 2019-3-18 16:25:54 | 只看该作者
建议先做技术后转管理,有底子还是好的;当然也有很多人是直接做管理岗并且做的很好的;
; U, L6 R; P' ]) U
' X2 [. p* z. q; V做管理情商很重要,一般做技术的人往往都比较清高、脾气有点古怪(或是极少数),不适合做管理;
10#
发表于 2021-4-27 13:56:11 | 只看该作者
从技术到管理是一件很难的蜕变过程,如果有这个想法的同志,我建议越早越好
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