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机械往事10—进厂有风险、入坑需谨慎

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1#
发表于 2020-5-12 21:56:18 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
本帖最后由 未来第一站 于 2020-5-12 21:53 编辑 # k( I4 p/ n! j2 D+ l
7 r4 I" S# _; C7 V3 ]) D
    一批板焊件,货到现场对面拒收,说是焊口和外观太差没法签收,沟通后甲方允许现场处理,市场经理当地找了几个人,修修整整下来对面要了几千块。
) C0 i  S3 j6 v) V, R    老板拍桌子要追责,叫来焊工说是焊接质量有问题要追责,焊工是个老实人,当着市场经理和车间主任的面实话实说:怎么焊是你们告诉我的,焊完也都是你们给看过的,装车时也是你们看着我装的车~~~& n. f+ f& g, @+ T1 S/ J+ j5 H: u
    大家一时无语,老板撂下一句话让市场经理出个追责文件,经理憋了一下午给出损失由焊工和公司三七分,拿到老板那,老板说了句往常都是四六分,第二天那焊工就没再去上过班了,没过几天厂里也出了新文件,质量造成损失当事人承担50%~~~" k4 q( @" r' x
   
0 q6 V7 P3 f. H% b# q: e6 R    进厂有风险、入坑需谨慎6 M% y# n- R8 C4 I
    因为不知道哪天碰上个几百万的大项目,没准就会让你赔的倾家荡产!( }% L* E, D; l
2#
 楼主| 发表于 2020-5-12 21:58:51 | 只看该作者
按工资百分比扣的多见,但最起码质检,车间主管逃不了连带责任。
3#
发表于 2020-5-12 22:03:58 | 只看该作者
出了这样的问题,焊接工作没有焊接工艺指导文件吗?几个人嘴上指导焊接工作,能出来符合质量要求的活吗?
* c9 [7 i0 }& O8 G; t% Q$ G5 q
) k3 \5 I0 L) b) P- F: ?如果批量大,那更麻烦,制造厂也赔的更惨。

点评

工人担损失就是瞎搞,欺负老实人,下次遇到个硬茬的不接这活。  发表于 2020-5-12 22:24
关键是没有这么和一线工人分损失的。  发表于 2020-5-12 22:11
4#
发表于 2020-5-12 22:07:16 | 只看该作者
最怕的就是施工前不交待清楚,完工后相互扯皮!

点评

这什么事都是这样,有时候故意事前不说明,时候找毛病  发表于 2020-5-13 08:24
现实恰好往往是这样。  发表于 2020-5-12 22:11
5#
发表于 2020-5-12 22:20:42 | 只看该作者
看了新的文件,估计厂里也找不到焊接工了。

点评

和罚一万八那个是不是一个公司?  发表于 2020-5-13 08:25
现实是很多人没得选。  发表于 2020-5-12 22:31
6#
发表于 2020-5-13 07:08:36 | 只看该作者
工人 惯得你那毛病。车间有领导  公司有质检,以前我们公司也是这样出了事 只要工人干的活 都挨罚。罚一个 走一个。后来模式也改变了  工人干错活 挨罚都能认  不是人家的毛病 谁惯的你公司
7#
发表于 2020-5-13 08:05:26 | 只看该作者
焊接工作没有焊接工艺指导文件吗?
8#
发表于 2020-5-13 08:24:10 | 只看该作者
如果外观都很差劲,估计焊工素质也是有问题的。整个工厂都有问题。但一码归一码,这个罚款是政府是有规定的,不能超过工资的百分之多少。所以这个老板要想少亏点,肯定不能只扣工人的。这个工人甩手走人也……不能惯着土匪做风不是。

点评

确实有的,低于多少钱以内,可以按产品损失的百分比,超出了就有上限,就是工资的某个百分比。  发表于 2020-5-19 17:24
这个规定是否有出处?我去查查  发表于 2020-5-13 10:15
9#
发表于 2020-5-13 08:38:37 | 只看该作者
那有人干活吗,干得多错的多
10#
发表于 2020-5-13 08:45:16 | 只看该作者
干的好一分奖励也没有,说是你职责范围。现在出错了 来承担损失?
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